Từ hôm nay, Công ty SJC ngừng phát số đăng ký trực tiếp và triển khai bán vàng online. VietinBank cũng ngừng bán vàng trực tiếp. #bán_vàng_online, #bán_vàng, #công_ty_sjc, #xếp_hàng_mua_vàng, #ngừng_phát_số

Đầu tiên, nhân viên trực Page là gì? Về bản chất, nhân viên trực Page chịu trách nhiệm quản lý và duy trì các trang chính thức của công ty trên mạng xã hội, chẳng hạn như Facebook, Instagram, Twitter và các nền tảng liên quan khác. Mục tiêu chính của họ là đóng vai trò của người đại diện giữa công ty và khách hàng trên mạng xã hội, đảm bảo luồng giao tiếp và tương tác liền mạch.
Công việc và trách nhiệm của nhân viên trực Page
Trách nhiệm của một nhân viên trực Page bao gồm rất nhiều nhiệm vụ đóng góp chung vào danh tiếng của công ty và mức độ tương tác của khách hàng. Hãy cùng Glints đi sâu vào các nhiệm vụ và trách nhiệm cốt lõi liên quan đến vai trò này:
Quản lý nội dung
Nhân viên trực Page chịu trách nhiệm quản lý và xuất bản nội dung trên các trang truyền thông xã hội của công ty. Điều này liên quan đến việc tạo các bài đăng hấp dẫn, chia sẻ tin tức và cập nhật liên quan cũng như lên lịch cho nội dung vào thời điểm để tối đa hóa phạm vi tiếp cận và khả năng hiển thị.
Tương tác với khách hàng
Giao tiếp hiệu quả với khán giả trực tuyến là khía cạnh quan trọng của vai trò này. Nhân viên trực Page trả lời bình luận, tin nhắn, thắc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Bằng cách cung cấp phản hồi hữu ích và kịp thời, họ nâng cao sự hài lòng của khách hàng và xây dựng hình ảnh thương hiệu tích cực.
Giám sát và Kiểm duyệt
Đảm bảo một môi trường trực tuyến an toàn và tôn trọng là rất quan trọng. Nhân viên trực Page kiểm duyệt các cuộc thảo luận, xóa thư rác hoặc nội dung không phù hợp và giải quyết mọi vấn đề tiềm ẩn để duy trì một cộng đồng trực tuyến lành mạnh.
Branding và Promotion
Phối hợp với đội ngũ marketing, nhân viên trực Page tham gia quảng bá sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Họ đóng một vai trò quan trọng trong việc phổ biến các chiến dịch tiếp thị thông qua các kênh truyền thông xã hội, góp phần vào các nỗ lực tiếp thị tổng thể.
Xử lý khủng hoảng
Khi gặp khủng hoảng hoặc phản hồi tiêu cực, nhân viên trực Page phải xử lý tình huống một cách nhạy bén và chuyên nghiệp. Họ đóng vai trò là tuyến phòng thủ đầu tiên, giải quyết kịp thời các vấn đề và chuyển hướng các vấn đề nghiêm trọng hơn đến các bộ phận thích hợp.
Tầm quan trọng của nhân viên trực Page trong kinh doanh
Trong bối cảnh kỹ thuật số ngày nay, nhân viên trực Page có tầm quan trọng to lớn đối với các doanh nghiệp muốn phát triển mạnh trong thị trường cạnh tranh. Nhân viên trực Page đóng vai trò là bộ mặt và tiếng nói của công ty trên các nền tảng mạng xã hội. Họ đại diện cho các giá trị, sứ mệnh và cá tính của thương hiệu đối với khán giả trực tuyến. Sự tương tác trực tiếp này giúp nhân cách hóa thương hiệu và xây dựng mối liên hệ cảm xúc mạnh mẽ với khách hàng.
Mạng xã hội đã trở thành một kênh chính để khách hàng tương tác với các công ty. Nhân viên trực Page đóng một vai trò quan trọng trong việc tương tác với khách hàng, trả lời các câu hỏi của họ và giải quyết các mối quan tâm kịp thời. Mức độ chú ý được cá nhân hóa này làm tăng sự hài lòng của khách hàng và thúc đẩy lòng trung thành.
Mạng xã hội có thể là con dao hai lưỡi, với cả phản hồi tích cực và tiêu cực lan truyền nhanh chóng. Một nhân viên trực Page lành nghề biết cách quản lý khủng hoảng, xử lý các bình luận tiêu cực một cách khéo léo và chuyển hướng các vấn đề nghiêm trọng đến các kênh thích hợp. Bằng cách quản lý hiệu quả danh tiếng trên các mạng xã hội, họ bảo vệ và nâng cao hình ảnh thương hiệu.
Sự tương tác trực tiếp giữa nhân viên trực Page và khách hàng cung cấp thông tin chi tiết và giá trị về sở thích, điểm yếu và kỳ vọng của khách hàng. Dữ liệu này có thể được công ty khai thác để tinh chỉnh các sản phẩm, dịch vụ và chiến lược tiếp thị. Nhân viên trực Page đảm bảo rằng khách hàng nhận được các cập nhật theo thời gian thực về sản phẩm mới, khuyến mãi và tin tức của công ty. Điều này cho phép các doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh bằng cách đi trước các xu hướng và cải tiến mới nhất.
Phẩm chất và kỹ năng cần thiết cho công việc trực Page
Để thể hiện xuất sắc vị trí nhân viên trực Page, các cá nhân cần có một tập hợp các phẩm chất và kỹ năng đa dạng. Bao gồm:
Giao tiếp hiệu quả: Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc là điều cần thiết để truyền tải thông điệp rõ ràng và thu hút khách hàng một cách thân thiện và chuyên nghiệp.
Phương pháp tiếp cận lấy khách hàng làm trung tâm: Tư duy tập trung vào khách hàng là rất quan trọng để hiểu và đáp ứng nhu cầu của khán giả một cách hiệu quả.
Tech-Savviness: Thông thạo các nền tảng mạng xã hội, công cụ phân tích và hệ thống quản lý nội dung là cần thiết để tối ưu hóa sự hiện diện và hiệu suất trực tuyến.
Sáng tạo: Sự tinh tế trong sáng tạo giúp tạo ra nội dung, hình ảnh và chiến dịch hấp dẫn thu hút sự chú ý của khán giả.
Khả năng thích ứng: Các thuật toán và xu hướng của mạng xã hội không ngừng phát triển. Một nhân viên trực Page phải có khả năng thích ứng và nhanh chóng nắm bắt những thay đổi và đổi mới.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Giải quyết các mối quan tâm của khách hàng và xử lý các tình huống khó khăn đòi hỏi khả năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Làm thế nào để trở thành một nhân viên trực Page thành công
Để bắt đầu sự nghiệp thành công với tư cách là một nhân viên trực Page, bạn có thể xem xét các bước sau:
Học vấn và Đào tạo: Tìm kiếm học vấn và đào tạo phù hợp về tiếp thị, truyền thông hoặc phương tiện kỹ thuật số để có được nền tảng vững chắc.
Chuyên môn về truyền thông xã hội: Luôn cập nhật các xu hướng truyền thông xã hội, các phương pháp hay nhất và các nền tảng mới nổi để tận dụng chúng một cách hiệu quả.
Kinh nghiệm thực hành: Có được kinh nghiệm thực tế thông qua các cơ hội thực tập hoặc làm việc tự do để áp dụng kiến thức lý thuyết.
Xây dựng Portfolio: Tạo Portfolio giới thiệu các thành tích và chiến dịch truyền thông xã hội của bạn để thể hiện kỹ năng với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Kết nối và tạo mối quan hệ: Xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp trong ngành, tham dự các sự kiện và kết nối với các chuyên gia để khám phá các cơ hội việc làm.
Học hỏi liên tục: Không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng để luôn đi đầu trong các hoạt động tiếp thị truyền thông xã hội.
Bằng cách thể hiện những phẩm chất cần thiết, đạt được các kỹ năng liên quan và liên tục trau dồi kiến thức chuyên môn của mình, các nhân viên trực Page đầy tham vọng có thể tạo ra một con đường thành công trong nghề nghiệp năng động và có sức ảnh hưởng này.
Mức lương và cơ hội nghề nghiệp của nhân viên trực Page
Mức lương của nhân viên trực Page tại Việt Nam thay đổi dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm, quy mô công ty, địa điểm và ngành cụ thể. Là một nghề tương đối mới và đang phát triển, mức lương có thể khác biệt đáng kể giữa các vị trí mới bắt đầu và các chuyên gia có kinh nghiệm.
Mức lương khởi điểm: Đối với sinh viên mới ra trường hoặc cá nhân có kinh nghiệm hạn chế, mức lương khởi điểm cho nhân viên trực Page thường rơi vào khoảng 6.000.000 VND đến 10.000.000 VND mỗi tháng.
Mức lương cấp trung: Với một vài năm kinh nghiệm và thành tích đã được chứng minh trong quản lý mạng xã hội, mức lương cho Nhân viên trực page cấp trung có thể tăng lên khoảng 10.000.000 VND đến 20.000.000 VND đồng mỗi tháng.
Mức lương theo kinh nghiệm: Nhân viên trực Page có nhiều kinh nghiệm, hiểu biết sâu sắc về các nền tảng truyền thông xã hội khác nhau và đã thể hiện thành công trong việc quản lý cộng đồng trực tuyến, có thể mong đợi mức lương từ 20.000.000 VND đến 35.000.000 VND đồng mỗi tháng hoặc hơn.

(Dân trí) - National Geographic cùng hai kênh khác là Nat Geo Wild và Baby TV ngừng phát sóng ở Việt Nam từ 1/10, khiến nhiều người đặt câu hỏi ai sẽ bước vào lấp đầy khoảng trống từ gã khổng lồ truyền thông này? #National_Geographic, #ngừng_phát_sóng, #khoa_học, #tự_nhiên

3 Cách Để Tối Ưu Hóa Content Cho Kênh Social Media

1. Thấu hiểu khách hàng mục tiêu
Để tối ưu hóa trải nghiệm của nhiều khách hàng tiềm năng hơn thông qua nội dung của bạn, trước tiên bạn cần hiểu đặc điểm của họ. Theo Krystal Wu – quản lý kênh truyền thông xã hội tại HubSpot nói rằng “Kênh truyền thông xã hội sẽ không tồn tại nếu không có khách hàng yêu thích nó. Sử dụng mạng xã hội để lắng nghe, theo dõi và phân tích hành vi của khách hàng”.

Tồn tại nhưng không tương tác với khách hàng sẽ khiến doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ, lòng tin với họ. Đảm bảo rằng bạn biết và hiểu đối tượng mục tiêu của bạn hoạt động trên nền tảng mạng xã hội nào là nhiều nhất. Đây là trọng tâm của tất cả các hoạt động Digital Marketing. Trả lời cho các câu hỏi như:

- Khách hàng mục tiêu của doanh nghiệp là ai?
- Khi nào thì khách hàng dễ tiếp nhận thông tin bạn chia sẻ?
- Sản phẩm/dịch vụ sẽ giải quyết vấn đề nào của khách hàng?

2. Xây dựng timeline cho nội dung
Nhiều doanh nghiệp có xu hướng đề cao tầm quan trọng của việc lên lịch trình cho những nội dung sẽ đăng tải. Thực tế, điều này nên được ưu tiên. Đây có thể là một tốn thời gian nhưng nó giúp bạn có cái nhìn từ tổng quan đến chi tiết, nhằm kiểm soát nội dung của bạn tốt hơn. Ngoài ra, một số lý do khác cho thấy bạn nên tiến hành xây dựng timeline cho nội dung của mình một cách sớm nhất:

- Tiết kiệm thời gian khi tìm kiếm nội dung cũ
- Chọn đúng “khung giờ vàng” để đăng tải nội dung
- Quản lý nhiều nền tảng xã hội, nâng cao sự hiệu quả trong quá trình tạo sự đồng nhất
- Tạo sự nhất quán về thương hiệu
- Xây dựng timeline cho những nội dung chuẩn bị đăng tải để kiểm soát tốt hơn
- Xây dựng timeline cho những nội dung chuẩn bị đăng tải để kiểm soát tốt hơn

Khi lên lịch đăng bài, hãy luôn nhớ xem lại nội dung bạn đã đăng tải. Sau đó, hãy lên timeline cho các bài đăng của mình thông qua nhiều nền tảng mạng xã hội. Lưu ý, bạn cần kiểm tra chính tả, độ chính xác của thông tin,…trước khi đăng tải để tạo sự chuyên nghiệp cho doanh nghiệp

3. Thực hiện quy tắc “411”
Các chiến lược Digital Marketing không ngừng phát triển và quy tắc 4-1-1 là một phương pháp hiệu quả giúp ích cho điều đó! Quy tắc này đã được đưa ra bởi TippingLabs và Joe Pulizzi, những người sáng lập viện Content Marketing

Nếu không biết bắt đầu từ đâu khi sáng tạo nội dung, quy tắc 4-1-1 sẽ hướng dẫn bạn tạo ra sự kết hợp cân bằng giữa các bài đăng trên các nền tảng mạng xã hội mà doanh nghiệp tham gia. Quy tắc “441”:

- 4 bài viết mang tính giáo dục và giải trí
- 1 bài viết về chương trình khuyến mại
- 1 bài đăng thuyết phục mua hàng

Ngày 2/5, Bộ Tư pháp Brazil yêu cầu công ty Google thuộc Tập đoàn công nghệ Alphabet Inc ngừng phát tán các nội dung tuyên truyền chống lại dự luật hạn chế thông tin sai lệch do Chính phủ quốc gia Nam Mỹ này đề xuất. 

(Dân trí) - Elon Musk đã chính thức thành lập công ty trí tuệ nhân tạo, không lâu sau khi kêu gọi toàn ngành trí tuệ nhân tạo tạm ngưng phát triển các hệ thống A.I mới. #Đọc_báo, #báo_điện_tử_dantri, #Sức_mạnh_số

Elon Musk đã thành lập công ty nghiên cứu AI tại bang Nevada, vài tuần sau khi kêu gọi ngừng phát triển công nghệ này. #Elon_Musk, #AI

(Dân trí) - Elon Musk đã ký vào tờ đơn yêu cầu ngừng phát triển các hệ thống trí tuệ nhân tạo (A.I) vì lo ngại những rủi ro có thể đến, tuy nhiên, vị tỷ phú này lại đang âm thầm phát triển một siêu trí A.I. #Đọc_báo, #báo_điện_tử_dantri, #Sức_mạnh_số

Trước vấn nạn deepfake ngày một hoành hành, trong đó có hình giả mạo cựu Tổng thống Donald Trump bị bắt, Midjourney - công ty nổi tiếng đứng sau trình tạo ảnh AI (trí tuệ nhân tạo) chuyển văn bản thành hình ảnh, quyết định ngừng phiên bản dùng thử miễn phí. #Elon_Musk, #AI, #trí_tuệ_nhân_tạo, #deepfake, #Emmanuel_Macron, #General_Motors

PARAMOUNT NETWORK và BABY FIRST ngừng phát sóng, đến thời điểm này còn 55 kênh chương trình truyền hình nước ngoài đã được cấp phép biên tập cung cấp trên dịch vụ của Việt Nam. #truyền_hình, #Truyền_hình_nước_ngoài, #PARAMOUNT_NETWORK, #BABY_FIRST, #ngừng_hai_kênh_truyền_hình_nước_ngoài